مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - شناسايي مؤلفه ها و شاخصهاي مسير شغلي در سازمان سناد

چكيده فارسي :

اﻣﺮوزه ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در رﻗﺎﺑﺖ و ﺑﻘﺎ، ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﻫﺎي اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺟﻬﺖ ﺣﻔﻆ، ﻧﮕﻬﺪاري و ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﯽ ﭼﻨﯿﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اي ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺷﺎﺧﻪ اي ﻧﻮﯾﻦ در ﺣﻮزه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﯽ دارد. اﯾﻦ ﻣﺴﯿﺮ ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ ﯾﮏ ﺳﺮي ﭘﺴﺖ ﻫﺎي ﻣﺘﻮاﻟﯽ در ﺷﻐﻞ ﯾﺎ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﻋﻠﻘﻪ ﻫﺎ، ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ و ارزش ﻫﺎي ﻓﺮد و ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎري ﺷﮑﻞ ﻣﯽﮔﯿﺮد. ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎ، ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ و اوﻟﻮﯾﺖﺑﻨﺪي آنﻫﺎ در ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺷﯿﻮه ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ -ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮاي اﯾﻦ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ از ﻧﻈﺮ ﺧﺒﺮﮔﺎن داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ؛ آﻧﮕﺎه ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 55 ﮔﻮ ﯾﻪ ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ در ﺑﯿﻦ ﺗﻌﺪاد 141 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان،ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﻮزه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻮزﯾﻊ ﮔﺮدﯾﺪ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ و رواﯾﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ (0/980) ﺿﺮﯾﺐ ﻻوﺷﻪ )0 /945( ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ، ﮐﻪ 23ﻣﺆﻟﻔﻪ و 55ﺷﺎﺧﺺ ﺑﺮ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮ دارد.