بررسي و آزمون مدل چابكي سازماني درصندوق بازنشستگي صنعت نفت

هدف اصلي اين پژوهش بررسي و آزمون مدل چابكي سازماني در صندوق بازنشستگي صنعت نفت مي باشد. در واقع سوال اساسي پژوهش اين است كه چابكي سازماني براي سازمان مورد مطالعه چه ابعاد و مولفه هايي را در بر مي گيرد؟ به اين منظور و براي پاسخ به اين سوال، ابتدا با بررسي ادبيات موضوع و مطالعه پژوهش هاي مرتبط با چابكي چارچوبي تهيه شد. سپس رابطه بين متغيرها و مولفه هاي احصا شده، در سازمان مورد مطالعه با استفاده از روش تحليل عاملي و از طريق نرم افزاراسمارت پي ال اس آزمون و مورد تائيد قرار گرفت و مدل نهايي با ابعاد و مولفه هاي ذيل ارائه شد: چابكي رهبري )با پنج مولفه تنظيم زمينه چابكي، خلق همكاري، چابكي در خلاقيت، چابكي در خودرهبري، ايجاد هم افزايي)؛ چابكي در خدمت رساني )با چهار مولفه سرعت، شايستگي و كيفيت، پاسخگويي، انعطاف پذيري و نوآوري؛ چابكي كاركنان (با چهار مولفه هوشمندي و آگاهي، انعطاف پذيري، تشريك مساعي، شايستگي)؛ فرهنگ چابكي (با پنج مولفه همكاري و پرورش، تنوع پذيري، شايستگي، نوآوري و خلاقيت، شفافيت)؛ چابكي در فرايندهاي سازماني (با سه مولفه ساختار مناسب و منعطف، مقررات و دستورالعمل هاي بروز و روان، روش ها و فرايندهاي نوين)، چابكي در فناوري اطلاعات و ارتباطات (با دو مولفه زيرساخت ها و سخت افزار بروز و پرسرعت، نرم افزارها و برنامه هاي مناسب و بهنگام)