بررسي متغيرهاي تاثير گذار در طراحي الگوي جذب و تامين نيروي انساني مبتني بر نظام شايستگي در شركت هاي پتروشيمي تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسي

هدف از جذب و تامين نيروي انساني مبتني بر نظام شايستگي، شناسايي شايستگي هاي لازم براي عملكرد عالي در پست هاي كليدي در سرتاسر سازمان است. با استفاده از اين راهكار، مديريت منابع انساني به دنبال كشف مهارت ها، دانش و شاخصه هايي است كه مستقيما منجر به موفقيت سازمان و پيكربندي فعاليت هاي منابع انساني حول آن شايستگي ها مي شود. پژوهش حاضر در پي طراحي الگوي جذب منابع انساني مبتني بر شايستگي در شركتهاي پتروشيمي تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسي است. دراين پژوهش از روش نظريه داده بنياد استفاده شده است و پس از انجام مصاحبه هاي اكتشافي و شناسايي هشت بعد موثر بر الگوي جذب و تامين نيروي انساني مبتني بر شايستگي و مقوله بندي آنها در الگوي پارادايمي، الگوي جذب و تامين مبتني بر شايستگي ارائه شد. سپس، به منظورپياده سازي اثربخش الگوي پيشنهادي، الگوي نظام يافته جذب و تامين نيروي انساني مبتني بر شايستگي در شركتهاي پتروشيمي تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسي معرفي شد.