تأثير رهبري خدمتگزار بر ادراك كاركنان از عدالت سازماني (مورد مطالعه: كاركنان ستاد وزارت نفت)

رهبران خدمتگزار روي خدمت رساني به ديگران تأكيد مي كنند و منافع شخصي را فداي منافع ديگران مي كنند تا افراد از درايت و اختيار و سلامت بيشتري برخوردار شوند و خودشان تبديل به رهبراني خدمتگزار شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري خدمتگزار بر ادارك كاركنان از عدالت سازماني انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش همبستگي بوده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان ستاد وزارت نفت است به تعداد 800 نفر بود كه از طريق جدول مورگان حجم نمونه 260 نفر برآورد شده است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد رهبري خدمتگزار باربوتو و ويلير (2006) و عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) استفاده شد كه روايي آنها به ترتيب از طريق آلفاي كرونباخ0.79 و 0.84 محاسبه شده است. آزمون فرضيه ها با استفاده از آزمون رگرسيون چندگانه، روش مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار پي ال اس در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. نتايج تحقيق حاكي از آن بود كه رهبري خدمتگزار بر ادارك كاركنان از عدالت سازماني تأثير دارند. همچنين هر يك از ابعاد رهبري خدمتگزار(خردمندي، ايثارگري، بازنمايي اقناعي، التيام بخشي عاطفي، مباشرت و پيشكاري) بر عدالت سازماني تأثير دارد كه به ترتيب گرايش ارزشي به ايثارگري و فداكاري، التيام بخشي عاطفي، مباشرت و پيشكاري، بازنمايي اقناعي و خردمندي بيشترين تاثير را بر عدالت سازماني داشته اند.