تحليل شكاف خرده فرهنگ هاي سازماني (مورد مطالعه: دفتر مركزي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران)

با توجه به نقش و اهميت فرهنگ سازماني بعنوان يكي از عوامل زمينه اي موثر بر ارتباطات سازماني و عملكرد كاركنان، هدف تحقيق حاضر، تحليل خرده فرهنگ هاي سازمان و شكاف ميان آنها با استفاده از مدلي بومي مبتني بر سنت هاي كاري بوده است. براي انجام اين كار ابتدا بر اساس مدل طراحي شده توسط محقق، وجود خرده فرهنگ هاي وظيفه اي و سلسله مراتبي با انجام آزمون هاي كروسكال واليس و من ويتني در سازمان مورد مطالعه مورد بررسي و تاييد قرار گرفت و سپس، فاصله خرده فرهنگ ها محاسبه شد. تحليل در محيطSPSS بر روي پاسخ هاي 255 نفر به پرسشنامه تحقيق در سازمان مركزي شركت خطوط لوله و مخابرات انجام شد. مطابق نتايج، بيشترين فاصله ميان خرده فرهنگ هاي واحدهاي كاري در بعد توسعه و كمترين ميزان در بعد بوروكراسي بود. همچنين، بيشترين فاصله ميان خرده فرهنگ هاي مديران و كاركنان در بعد مشاركت و كمترين آن در بعد استرس مشاهده شد. آگاهي از خرده فرهنگ ها و فاصله ميان آنها، امكان اصلاح سنت هاي فرهنگي جهت سازگاري بهترسازمان با محيط، كاهش سوء ادراك ميان خرده فرهنگ ها بخصوص بين خرده فرهنگ هاي مديران و كاركنان و نيز اتخاذ تصميم هاي اثربخش تر مديران را فراهم مي آورد.