بررسي تأثير تضاد كار- خانواده و حمايت كار- خانواده بر رضايت شغلي و عملكرد شغلي كاركنان شركت ملي حفاري ايران

اين پژوهش با هدف تبيين تاثير تضاد كار خانواده و حمايت كار خانواده بر رضايت شغلي و عملكرد شغلي كاركنان شركت ملي حفاري ايران انجام شد. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ ماهيت و روش توصيفي پيمايشي انتخاب شد. جامعه آماري پژوهش را 5817 نفر از كاركنان شركت ملي حفاري ايران تشكيل داده بودند كه با استفاده از جدول تعيين حجم نمونه مورگان 361 نفر به دو روش تركيبي نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي و نمونه گيري غيراحتمالي در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از ابزار پرسش نامه هاي استاندارد تضاد كار خانواده بولز و همكاران(2001)، عملكرد شغلي بابين و همكاران(1998)، رضايت شغلي هارت لاين و فرل(1996) و حمايت كار خانواده گراوژ و ماركس(2000) به ترتيب با ضرايب پايايي 0.84، 0.81 ، 0.83 و 0.79 بر حسب آلفاي كرونباخ استفاده شد. نتايج تحليل داده ها از طريق آزمون رگرسيون خطي ساده و مدلسازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار Spss و با بهره گيري از تكنيك Amos نشان داد كه تضاد كار خانواده و تضاد خانواده كار بر رضايت شغلي اثر منفي و حمايت كار خانواده و حمايت خانواده كار بر رضايت شغلي تاثير مثبت دارند. همچنين رضايت شغلي بر عملكرد شغلي موثر مي باشد.