بررسي نقش سرمايه اجتماعي در جهت ارتقاء بهره‌وري منابع انساني: با تأكيد بر نقش واسط فرهنگ سازماني و مديريت

با توجه به اهميت بهره وري منابع انساني به ويژه در شركت ملي نفت ايران و شركت هاي وابسته به آن و ارتباط مستقيم آن با رشد اقتصادي كشور، پژوهش حاضر به بررسي عوامل اثرگذار (سرمايه اجتماعي، فرهنگ سازماني و مديريت دانش) بر آن در شركت پخش فراورده هاي نفتي استان قزوين پرداخته است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان اين شركت در سال 1394 مي باشد كه با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه 153 نفر برآورد شده است. همچنين به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه و روش نمونه گيري طبقه اي استفاده گرديده است. به منظور آزمون مدل و فرضيه هاي پژوهش نيز روش مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) با كمك نرم افزار ايموس بكار گرفته شده است. نتايج تجزيه و تحليل، حاكي از تاثير مستقيم و معنادار سرمايه اجتماعي بر متغيرهاي فرهنگ سازماني، مديريت دانش و بهره وري منابع انساني است. همچنين نتايج نشان داد كه مديريت دانش نقش واسط مثبتي در تاثيرگذاري سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني بر بهره وري نيروي انساني داشته و فرهنگ سازماني نيز مي تواند تاثير سرمايه اجتماعي بر بهره وري نيروي انساني را افزايش دهد. پژوهش حاضر با تمركز بر نقش متقاوت متغيرهاي واسط فرهنگ سازماني و مديريت دانش در ارتقاء بهره وري منابع انساني در بين اعضاي جامعه مورد مطالعه كه تاكنون از چشم پژوهشگران ناديده گرفته شده است، نوآور بوده و مي تواند با پر كردن خلاء موجود نقش بسزايي در حوزه مديريت ايفا كند.