بررسي رابطه بين عدالت سازماني و شخصيت كاركنان با رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه علوم پزشكي كردستان

مقدمه: رفتار شهروندي از جمله مفاهيم نوين مديريتي است كه تاثيرات فردي و سازماني متعدد دارد شناخت وضعيت اين نوع رفتار و راهكارهاي توسعه آن در بهبود فعاليت هاي سازماني نقش مهمي ايفا مي كند و به رفتارهاي داوطلبانه و اختياري كه بخشي از وظايف رسمي فرد نيستند ولي با اين وجود توسط ايشان انجام و باعث بهبود موثر وظايف مي شود، اطلاق مي گردد. هدف: هدف اصلي تحقيق تعيين رابطه بين عدالت سازماني و شخصيت كاركنان با رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه علوم پزشكي كردستان بوده است. روش: نوع مطالعه اين پژوهش توصيفي تحليلي است كه جهت انتخاب نمونه هاي آماري از روش طبقه بندي تصادفي استفاده شده است و جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد پادساكف (1990) به استناد مدل ارگان جهت سنجش رفتار شهروندي در قالب 5 بعد و پرسشنامه استاندارد نيهوف مورمن (1993) جهت سنجش عدالت با 3 بعد و پرسشنامه استاندارد كاستا و مك كري (2003) استفاده شده است. تعداد نمونه ها 167 نفر بوده است . يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد كه بين عدالت توزيعي با رفتار شهروندي سازماني رابطه معني دار وجود نداشته است، ولي بين عدالت رويه اي با رفتار شهروندي سازماني رابطه معني دار وجود داشته است. همچنين بين روان رنجوري با رفتار شهروندي سازماني رابطه معني دار وجود نداشته است ولي بين پذيرش تجربه با رفتار شهروندي سازماني ارتباط معني دار وجود داشته است p 0/001