بررسي رابطه ادراك از فرصت هاي رشد حرفه اي و ميل به جابه جايي حسابرسان

موضوع ترك خدمت حسابرسان و تمايل آن ها به جابه جايي از موسسات حسابرسي، دغدغه اي است كه نه تنها ذهن مديريت موسسات، بلكه كيفيت خدمات حسابرسي را دست خوش چالش كرده است. لذا، به دليل اهميت اين موضوع، هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير ادراك از فرصت هاي رشد حرفه اي، بر ميل به جابه جايي حسابرسان (سطح حسابرس) مي باشد. براي اجرايي نمودن اين پژوهش، يك پرسش نامه استاندارد، در بين حسابرساني كه در سال 1393، در سطح حسابرسِ موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران، شاغل بوده، توزيع گرديد و پاسخ هاي جمع آوري شده با استفاده از مدل معادلات ساختاري و روش تحليل مسير و به كمك نرم افزارهاي AMOS و SPSS ، مبناي آزمون فرضيه هاي تحقيق قرار گرفته است. يافته ها نشان مي دهد كه، از ديدگاه اين حسابرسان، آموزش اثربخش به حسابرسان و اعتبار سازماني موسسات حسابرسي، بر ادراك از فرصت هاي رشد حرفه اي آن ها تاثير مثبت دارد. هم چنين، از منظَر اين سطح از حسابرسان، ادراك از فرصت هاي رشد حرفه اي، بر رضايت شغلي آن ها موثر است. به علاوه، رضايت شغلي حسابرسان (سطح حسابرس)، بر تعهد سازماني آن ها، تاثير مثبت داشته، ولي تعهد سازماني آن ها، بر ميل به جابه جايي اين سطح از حسابرسان، تاثير منفي دارد.