تنوع‌بخشي و پيچيده‌سازي سيستم اداري به منزله الگويي براي اداره بهينه پايتخت

جامعه امروزي پيچيده است و جامعه پيچيده نيازمند اداره پيچيده. بدين ترتيب، فهم و غلبه بر منبع مشكلات، ضمن فهم پيچيدگي محيط، نيازمند سيستم اداري پيچيده، پويا و يادگيرنده است تا از اين طريق بتواند تا حدي، پيچيدگي موجود را تحت كنترل درآورده، مديريت نمايد. بنابراين، با افزايش مراتب پيچيدگي، تنوع و وسعت سيستم هاي اجتماعي، ضرورت آشنايي و كاربست نظريه پيچيدگي، نظريه سيستم هاي پيچيده انطباق پذير، قانون تنوع ضروري و قانون پيچيدگي ضروري براي مهار اين پيچيدگي توسط مديران، حياتي مي نمايد. اين درحالي است كه نقش پايتخت و سيستم اداري آن، به ويژه در كشورهاي درحال توسعه به دليل تمركز بيش از حد ساختارهاي سياسي، اقتصادي، فرهنگي و اداري و روابط متقابل ميان آن ها و همچنين ارائه مستقيم خدمات توسط حكومت محلي به مردم و اثرپذيري مستقيم احوال جامعه تحت پوشش از خدمات ارائه شده توسط آن، ضرورت توجه به الگوي پيچيده و متنوع را براي مهار پيچيدگي و تنوع، مهم تر جلوه مي دهد. با نظر به اين موارد، هدف اين مقاله لزوم توجه به تنوع بخشي و پيچيده سازي سيستم اداري حكومت محلي متناسب با پيچيدگي محيط آن، به منزله راهي براي مهار مسائل مترتب بر سيستم اجتماعي پايتخت است. بنابراين، اين مقاله ضمن ضروري شمردن افزايش تنوع و پيچيدگي سيستم اداري پايتخت، به منزله الگويي براي اداره بهينه آن، مديران شهري را با مزاياي حاصل از قوانين تنوع ضروري و پيچيدگي ضروري براي برخورد با محيط هاي پيچيده آشنا مي نمايد تا از اين رهگذر، اقدام به پردازش سيستم هايي نمايند كه متناسب با پيچيدگي موردنظر بوده، بتوانند سيستم را تحت كنترل خود درآورده، مديريت نمايند. در اين امتداد، پيشنهاد مي شود براي كسب موفقيت بهتر در زمينه اداره محيط متحول و متغير امروزي، از طريق برگزاري كارگاه هاي آموزشي، با نظر به نگرش سيستمي، نظريه سيستم هاي پيچيده انطباق پذير، نظريه پيچيدگي و قانون تنوع ضروري به مديران شهري آموزش داده شود تا به منزله الگويي اثربخش در اداره بهينه پايتخت مدنظر آنان قرار گيرد.