رابطه سرمايه اجتماعي و سلامت سازماني با نقش ميانجي جامعه‌پذيري سازماني

The relationship between social capital and organizational health with mediating role of organizational socialization

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و سلامت سازماني با نقش ميانجي جامعه پذيري سازماني مي باشد. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري كليه كاركنان شركت سيمان شهرستان نكا به تعداد 400 نفر مي باشد. با توجه به جدول كرجسي-مورگان، تعداد 180 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه سلامت سازماني (OHI)، جامعه پذيري سازماني تائورمينا (1997) و سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) استفاده گرديد. پرسشنامه ها داراي روايي صوري و محتوايي بوده و جهت سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه براي پرسشنامه سرمايه اجتماعي(0/85) و سلامت سازماني (0/88) و جامعه پذيري سازمان (0/86) محاسبه گرديد. تجزيه و تحليل آماري داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss 21 و ليزرل انجام شد. نتايج تجزيه وتحليل داده ها نشان داد بين سرمايه اجتماعي و سلامت سازماني با نقش ميانجي جامعه پذيري سازماني رابطه معناداري وجود ندارد. بين سرمايه اجتماعي با سلامت سازماني رابطه معناري وجود دارد و بين سرمايه اجتماعي با جامعه پذيري سازماني در شركت سيمان نكاء رابطه وجود دارد و بين جامعه پذيري سازماني با سلامت سازماني در شركت سيمان نكاء رابطه وجود دارد.

The purpose of the study was to investigate the relationship between social capital and organizational health with the mediating role of organizational socialization. The research is applied in terms of purpose and descriptive correlation method. The statistical population were 400 employees of the cement company of Neka city. According to the Krejsi-Morgan table, 180 people were selected by simple random sampling. Organizational health questionnaires (OHI), organizational socialization of Taormina (1997) and social capital of Nahapit and Ghoshal (1998) were used. The questionnaires have formal and content validity. For reliability, Cronbach's alpha coefficient was used which calculated for social capital questionnaire (0.85), organizational health (0.88) and organizational socialization (0.86). SPSS 21 and Liserl software used for analysis. The results showed there is not a meaningful relationship between social capital and organizational health with the mediating role of organizational socialization. There is a significant relationship between social capital and organizational health. There is a relationship between social capital and organizational socialization and there is a relationship between organizational socialization with organizational health in Neka Cement Company.