نقش مؤلفه هاي اثرگذار مديريتي در موفقيت و ناكامي نخبگان در مديريت و سياست گذاري ساختار سياسي و اجتماعي(مطالعه مورديِ مديران وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

ازآنجاكه نقش نـخبگان در تصميم‌گيري‌ها و تصميم‌سازي هاي كلان اهميت دارد، اين پژوهش به بررسي اثرگذاري مؤلفه‌هاي مديريتي (سيستمي، محيطي_ فردي، عملي_عملياتي، روان شناختي) در موفقيت و ناكامي نخبگان در مديريت و سياست گذاري ساختار سياسي ‌و اجتماعي پرداخت. جامعه آماري تحقيق را مديران وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تشكيل دادند كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده به روش سيستماتيك تعداد 160 نفر از ميان آنها انتخاب شدند. براي تأييد يا رد فرضيات تحقيق از آزمون هاي آماري مناسب در محيط نرم افزار SPSS و Lisrel استفاده شد. با بهره گيري از آمار توصيفي و استنباطي، نتايج پژوهش نشان داد كه هر چهار عامل محيطي، روان شناختي، سيستمي و عملياتي به ترتيب، تأثيري معنادار در موفقيت و ناكامي نخبگان در مديريت و سياست گذاري ساختار سياسي و اجتماعي دارند. در پايان، پيشنهادهايي براي كمك به پژوهش‌هاي آتي ارائه شد.