تمايل به ترك خدمت در پرستاران شاغل و عوامل مرتبط: يك مرور نظام مند

زمينه و هدف: امروزه ترك حرفه به عنوان يكي از چالش هاي مطرح شده در سازمان هاي بهداشتي و درماني محسوب مي شود. پرستاران بخش عمده نيروي كار نظام مراقبت بهداشتي مي باشند و خروج آن ها سبب تحميل هزينه هاي سنگين به نظام سلامت مي شود. اين مطالعه با هدف مرور نظام مند بر مطالعات انجام شده در مورد عوامل مرتبط با تمايل به ترك خدمت در پرستاران اجرا شده است. مواد و روش ها: در اين مطالعه مروري مقالات منتشر شده بين سال هاي 1379 تا 1397 (2000 تا 2018 ميلادي) مورد بررسي قرار گرفتند. به اين منظور پايگاه هاي ProQuest, Google Scholar PubMed, Scopus, Web of Science, Science Direct, Cinahl, SID, ،Iranmedex, Nindex و MagIranمورد بررسي قرار گرفتند. يافته ها: در مجموع 50 مقاله انتخاب و تحليل شد. با توجه به نتايج، عوامل فردي (جنس، سن، سطح تحصيلات، سابقه كار و وضعيت ازدواج) و عوامل سازماني (روابط بين فردي در محل كار، كيفيت زندگي كاري، استرس شغلي، رضايت شغلي، تعهد سازماني، فرسودگي شغلي، سبك رهبري، ديسترس اخلاقي، تعارض كار خانواده، شرايط نامساعد كار، خشونت در محيط كار و عدالت در محل كار) با تمايل به ترك خدمت پرستاران ارتباط داشت. نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين مطالعه شناسايي عوامل مؤثر بر تمايل به ترك خدمت در پرستاران و تلاش براي رفع آن ها مؤثر است.