الگوي عليّ روابط بين هوش فرهنگي، رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني در ميان دبيران متوسطه شهرستان نقده

پژوهش حاضر با هدف بررسي الگوي علي روابط بين هوش فرهنگي، رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني در ميان دبيران متوسطه شهرستان نقده انجام شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است، جامعه آماري شامل تمامي دبيران متوسطه است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم هر يك از طبقه ها 202 نفر به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگي بر اساس مدل آنگ و همكاران، رفتار شهروندي سازماني بر اساس مدل پودساكف و همكاران و تعهد سازماني بر اساس مدل آلن و مير استفاده شده است. داده هاي پژوهش پس از جم عآوري با استفاده از نرم افزارهاي آماري LISREL 8.5, SPSS 18 تحليل شدند. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد كه اثر مستقيم هوش فرهنگي بر روي تعهد سازماني ( 39 / 0) مثبت و معنادار است، اثر مستقيم رفتار شهروندي سازماني روي تعهد سازماني (34 / 0) مثبت و معنادار است. اثر مستقيم هوش فرهنگي بر روي رفتار شهروندي سازماني (61 / 0) مثبت و معنادار است. اثر غير مستقيم هوش فرهنگي بر روي تعهد سازماني با ميانجيگري رفتار شهروندي سازماني (43 / 0) مثبت و معنادار است و اثر كل هوش فرهنگي روي تعهد سازماني (38 / 0) مثبت و معنادار است.