رابطه استرس شغلي با ترك خدمت و رفتارهاي انحرافي با توجه به نقش تعديل كننده نيازهاي رواني- اجتماعي

هدف از اجراي اين پژوهش بررسي نقش تعديلك ننده نيازهاي رواني اجتماعي در پيوند ميان استرس شغلي با رفتارهاي انحرافي و تمايل به ترك خدمت بود. جامعه آماري پژوهش كاركنان يكي از شركت هاي وابسته به وزارت نفت در شهر بندرعباس بودند، كه از ميان آنها، 187 نفر از طريق نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه نيازها، فشارزاهاي شغلي و ترك خدمت و رفتارهاي انحرافي بودند. داده ها از طريق تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شدند. نتايج نشان داد: نياز به پيشرفت و نياز به پيوند جويي رابطه ابهام و گرانباري نقش با رفتارهاي انحرافي را تعديل ميك نند. همچنين نياز به پيشرفت، رابطه تعارض نقش با رفتارهاي انحرافي ، نياز به قدرت رابطه تعارض نقش با ترك خدمت و با رفتارهاي انحرافي، و نياز به پيوند جويي رابطه تعارض نقش با رفتارهاي انحرافي را تعديل ميك نند.