ارائه مدل شايستگي نيروي انساني در سازمان‌هاي خبري: مطالعه موردي

شناسايي و جذب نيروهاي شايسته در هر سازمان، يك مقوله راهبردي است كه اين موضوع در سازمان هاي خبري به مراتب از اهميت بيشتري برخوردار است. اين پژوهش با هدف شناسايي ويژگي هاي يك خبرنگار حرفه اي به منظور ارائه مدل شايستگي نيروي انساني در سازمان هاي خبري انجام شده است. روش پژوهش مورد استفاده، نظريه داده بنياد و جامعه آماري اين پژوهش 19 نفر از متخصصان و خبرگان عرصه رسانه اي داخل كشور بوده است كه به صورت هدفمند انتخاب شده و مورد مصاحبه نيمه ساختاريافته قرار گرفته اند. در اين پژوهش، علاقه به خبرنگاري، دارا بودن شم خبري، ضريب هوشي بالا، سرعت بالاي انتقال مفاهيم، كنجكاوي، خلاقيت، قدرت تعامل و ارتباط گيري، درك و گيرايي بالا، منضبط بودن، ادب و متانت، شجاعت، واقع بيني، روحيه مطالعه مستمر و يادگيري، مهارت نويسندگي، تسلط به فناوري هاي نوين ارتباطي، تسلط به يك زبان خارجي رايج و اطلاعات عمومي بالا از مهم ترين ويژگي هاي يك خبرنگار شايسته شناسايي شدند. همچنين بر اساس يافته هاي پژوهش، مدل پارادايمي شايستگي نيروي انساني ويژه سازمان هاي خبري طراحي و ارائه شده است.