كارآفريني شركتي فناورانه، يادگيري سازماني، نوآوري و عملكرد بنگاه: آزمون يك مدل در شركت‌هاي دارويي

در محيط در حال تغيير امروز، بنگاه هاي داروسازي به سختي در حال رقابت با يكديگر براي رسيدن به مزيت رقابتي هستند كه بتواند آن ها را از ديگران متمايز نمايد و عملكرد شان را بهبود بخشد. در چنين شرايطي، اين شركت ها براي دستيابي به اين اهداف بايد توانمندي هاي فناورانه جديدي را توسعه دهند، يادگيري سازماني را تقويت كنند و مشاركت فشرده كارآفرينان در شركت را به دست آورند. هدف اين مطالعه ارزيابي رابطه يادگيري سازماني، كارآفريني شركتي و نوآوري فناورانه، و تحليل اثرات آن ها بر عملكرد شركت است. جامعه آماري تمامي شركت هاي داروسازي فعال در سطح كشور را شامل مي شود. بر اساس فرمول ككران و در سطح خطاي پنج درصد، تعداد نمونه لازم براي پژوهش حاضر 96 شركت توليد كننده دارو است. كه پس از توزيع پرسشنامه ها در ميان اين شركت ها 64 درصد شركت ها كه شامل 62 شركت است به پرسش ها پاسخ دادند. داده ها با استفاده از تحليل همبستگي و به كار گيري فن الگو سازي معادلات ساختاري مبتني بر حداقل مربعات جزئي و نرم افزار آماري PLS مورد تحليل قرار گرفت. نتايج اثر معنادار يادگيري سازماني، نوآوري فناورانه و كارآفريني شركتي فناورانه بر عملكرد شركت را تاييد مي كند. همچنين، يافته ها نشان مي دهند يادگيري سازماني تاثير معناداري بر نوآوري و كارآفريني شركتي دارد.