تحليل تأثير تناسب فرد-‌سازمان بر بي‌تفاوتي سازماني كاركنان

هدف اصلي پژوهش حاضر، تحليل تأثير تناسب فرد سازمان بر بي تفاوتي سازماني كاركنان شركت گاز استان اصفهان است. اين پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي است. نمونه مورد مطالعه، شامل 340 نفر از كاركنان شركت گاز استان اصفهان است، كه به روش طبقه اي (طبقه ها: مناطق گازي زير نظر شركت گاز استان اصفهان) نمونه گيري انجام شد. ابزار جمع آوري اطلاعات تلفيقي از دو پرسش نامه ي استاندارد اسكروگينس و دانايي فرد بود. نتايج نشان داد كه هرچه كاركنان از نظر شخصيت تناسب بيش تري با سازمان داشته باشند و همچنين ميان اهداف كاركنان و اهداف سازمان تناسب بيش تري وجود داشته باشد، به تبع آن، بي تفاوتي سازماني كاركنان كم تر خواهد بود. همچنين، نتايج نشان داد كه سازگاري ميان ارزش هاي كاركنان با ارزش هاي سازمان، سازگاري ميان توانايي، مهارت و دانش كاركنان با نيازها و الزامات شغلي آن ها و سازگاري ميان كاركنان و محيط كاري بر بي تفاوتي سازماني تأثير معناداري نداشته است و فرضيه هاي مرتبط رد شد. همچنين، نتايج حاصل از تحليل واريانس نشان داد كه در شركت گاز، زنان نسبت به مردان، بي تفاوتي سازماني بيش تري دارند و بيش ترين ميزان بي تفاوتي سازماني و بي تفاوتي به مدير در ميان كارشناس ها قابل مشاهده است. اما ميان سطح تحصيلات كاركنان و رده ي سني آن ها با بي تفاوتي سازماني، تفاوت معناداري مشاهده نشده است.