نقش ميانجي گري منابع انساني حرفه اي در ارتباط بين روابط خوشه صنعتي و عملكرد شركت ها

تشكيل خوشه صنعتي يكي از راه هاي افزايش عملكرد و بهره وري سازمان ها است؛ درصورتي كه تشكيل خوشه همراه با منابع انساني حرفه اي باشد، نتيجه اي بهتر به دست خواهد آمد. پژوهش پيشِ رو، با هدف بررسي نقش ميانجي گري منابع انساني حرفه اي در ارتباط ميان روابط خوشه صنعتي و عملكرد شركت ها انجام شده است. جامعه آماري، مجموعه كاركنان بيش از 1000 واحد خوشه صنعتي سفال و سراميك لالجين واقع در شهرستان بهار در استان همدان (800 نفر شاغل) بودند كه 260 نفر بر اساس جدول كرجسي و مورگان به روش طبقه اي نسبي، به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي؛ از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي ـ پيمايشي و از نوع همبستگي است. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسش نامه استاندارد 36 پرسشي بود كه پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ و روايي از طريق تحليل عاملي تأييدي بررسي شد. نتايج مدل تحليل مسير نشان داد كه روابط خوشه صنعتي مي تواند بر عملكرد شركت هاي تشكيل دهنده خوشه صنعتي به طور مستقيم و غيرمستقيم از طريق منابع انساني حرفه اي (منابع انساني با كيفيّت بالا) تأثيري مثبت و معنادار بگذارد. براي بررسي نقش متغير ميانجي از روش آزمون سبل استفاده كه نتايج، بيانگر آن است كه منابع انساني حرفه اي نقش متغير ميانجي را در ارتباط ميان دو متغير ديگر ايفا مي كند. همچنين، نتايج نشان داد منابع انساني حرفه اي هم به طور غيرمستقيم بر عملكرد شركت ها تأثير مي گذارد.