رابطه رفتار شهروندي سازماني و نگرش كارآفرينانه كاركنان علوم پزشكي

زمينه و هدف: نگرش كارآفرينانه و رفتار شهروندي سازماني مفاهيمي هستند كه توجه پژوهشگرانِ رشته‌هاي علمي مختلف را به خود معطوف نموده‌اند. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه نگرش كارآفرينانه و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي تربت‌حيدريه در سال 1394 انجام شد. روش‌ها: اين مطالعه به روش توصيفي تحليلي انجام گرديد. جامعه آماري را كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي شهرستان تربت‌حيدريه كه تعداد آنها 437 نفر بود، تشكيل مي‌دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گرديد. ابزار مطالعه در اين پژوهش مشتمل بر پرسش‌نامه‌هاي نگرش كارآفرينانه، رفتار شهروندي سازماني و مشخصات جمعيت شناختي بود. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 و روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي انجام شد. نتايج: ميانگين و انحراف معيار سني شركت‌كنندگان 10.8 ±31.2 سال بود. ميانگين و انحراف معيار نمره رفتار شهروندي سازماني و نگرش كارآفرينانه شركت‌كنندگان در پژوهش به ترتيب 3.60 ±451.1 و 52.7 ±459.4 بود. بين رفتار شهروندي سازماني و نگرش كارآفرينانه رابطه معناداري به‌دست آمد (0.001 =p و 0.50= r). نگرش كارآفرينانه 25 درصد از رفتار شهروندي سازماني كاركنان ستادي را پيش بيني نمود. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته ها بين رفتار شهروندي سازماني و نگرش كارآفرينانه واحدهاي مورد مطالعه رابطه مناسبي مشاهده شد. پيشنهاد مي‌گردد ارتقاي نگرش كارآفرينانه به منظور افزايش رفتارهاي شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه مورد توجه قرار گيرد.