بررسي تأثير عدالت سازماني ادراك‌شده بر بهروزي روان‌شناختي كاركنان جمعيت هلال‌احمر استان يزد

مقدمه: امروزه توجه سازمان هاي جهاني به بهداشت و بهروزي جامعه در بعد رواني بيشتر شده است، زيرا انسان ها در طول شبانه روز با مسائل جديدي روبرو هستند كه بهداشت روانشان تحت تأثير سوء قرار مي گيرد، ازاين رو توجه به اين آسيب ها و عوامل پديدآورنده ي سلامت روان باعث مي شود تا در وهله ي اول بهداشت رواني هر فرد و درنهايت جامعه اي با سلامت رواني بالايي داشته باشيم. ازآنجايي كه بخش اعظمي از شبانه روز افراد، در محيط كار مي گذرد، لذا شناسايي تأثير عوامل مختلف بر بهروزي روان شناختي در محيط كار بيش از فضاهاي ديگر اهميت پيدا مي كند. هدف اين پژوهش بررسي رابطه عدالت سازماني ادراك شده و بهروزي روان شناختي هست. روش بررسي: اين پژوهش با داشتن رويكرد علي، ازنظر هدف كاربردي و ماهيت گردآوري اطلاعات از نوع پيمايشي_ توصيفي است. براي سنجش متغيرهاي مدل، پرسشنامه اي 48 سؤالي در نمونه اي 125 نفره از كاركنان جمعيت هلال احمر استان يزد مورداستفاده قرار گرفت. ضريب آلفاي كرونباخ براي همه متغيرها در سطح قابل قبول قرار داشت و براي رسيدن به نتايج از روش مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته ها: با توجه به مقدار ضريب تأثير، عدالت سازماني ادراك شده تأثير مثبتِ معناداري بر بهروزي روان شناختي كاركنان دارد و تأثير مثبت ابعاد عدالت توزيعي و بين فردي بر بهروزي روان شناختي نيز تائيد شد. نتيجه گيري: مديران سازمان ها مي توانند با ايجاد زمينه هاي درك عدالت براي كاركنان خود در ابعاد مختلف توزيعي، رويه اي، اطلاعاتي و بين فردي زمينه ساز شرايطي شوند كه كاركنان، ضمن احساس خرسندي و شادابي، با تأكيد بر نكات مثبت بهداشت فيزيكي و رواني خود در جهت بالفعل كردن استعدادهايشان تلاش كنند.