مطالعه رابطه بين ميزان ادراك عدالت سازماني با سطح وجدان كاري كاركنان صدا و سيماي مركز آذربايجان‌شرقي، تبريز

The study of the relationship between organizational justice perception and conscientiousness of Tabriz Radio and TV staff

تحقيق حاضر به منظور تعيين رابطه ميزان ادراك عدالت سازماني با سطح وجدان كاري كاركنان صدا و سيماي مركز تبريز و رابطه معنادار بين آن مي ­باشد. جامعه آماري تمامي كاركنان صدا و سيماي مركز تبريز كه 235 نفر اعم از كاركنان حق ­الزحمه ­اي، قراردادي و رسمي دائمي مي­ باشند. 147 نفر بر اساس فرمول كوكران به عنوان نمونه و به روش تصادفي طبقه ­اي انتخاب گرديد. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است كه به لحاظ هدف كاربردي بوده و به صورت ميداني انجام گرفته است. ابزار گردآوري داده ­ها پرسشنامه بوده كه در جريان مطالعه ميداني از دو پرسشنامه عدالت سازماني(نيهوف و مورمن، 1998) و پرسشنامه وجدان­ كاري از مدل(كاستا و مك ­گراي، 1992) به عنوان ابزار پژوهش استفاده گرديده است. نتايج يافته ­ها بيانگر اين است كه بين ادراك عدالت سازماني و سطح وجدان كاري كاركنان صدا و سيماي مركز تبريز و ابعاد آن در عدالت توزيعي، رويه ­اي، تعاملي، ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد، اما بين عدالت اطلاعاتي ارتباط مثبت و معناداري وجود ندارد.

This Research is done to determine the relationship between the amount of organizational justice perception and conscientiousness of Tabriz Radio and TV staff and also to find the significant relationship between them. Statistical community in this Research is all staff of Tabriz Radio and TV who was 235 people. The sample size determined by Cochran formula was 147 and the sampling method was Stratified Random method. Research method is descriptive and is of correlation type. Also, in terms of purpose is functional and is conducted in field. Data collection tools were two questionnaires of organizational justice (Nihof and Mermen 1998) and working conscience (Casta and mac gray 1992). The results represent that, there is a meaningful relationship between organizational justice perception and conscientiousness of Tabriz Radio and TV staff and its dimensions such as procedural, distributive and interactive justice. But there is no positive relationship between information justice.