بررسي امكان اجراي الگوي مربي گري در آموزش منابع انساني بر اساس نظريه داده بنياد (مطالعه موردي سازمان امور مالياتي كشور)

سازمان ها براي انجام وظايف وماموريت هاي خود به شدت متكي به سرمايه هاي انساني هستند ، توسعه سرمايه هاي سازماني نيازمند برنامه ريزي آموزشي وبهره مندي از الگوها و روش هاي آموزشي است كه حداكثر كارايي و اثربخشي رادر پي داشته باشد. آنچه در اين خصوص اهميت اساسي دارد ساختارها وشرايط وويژگي هاي سازماني است كه امكان اجراي موفق برنامه هاي آموزشي والگوهاي قابل پياده سازي را فراهم مي كند.هدف از انجام اين پژوهش بررسي امكان اجراي الگوي مربي گري در نظام آموزش منابع انساني سازمان امور مالياتي كشور است . براين اساس در چارچوب رويكرد كيفي و بكارگيري روش تحقيق داده بنياد اقدام به بررسي وجمع آوري داده هاي پژوهش از طريق تحقيقات ميداني وانجام مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته با خبرگان و صاحب نظران ومديران سازمان امور مالياتي كشور شد وبه محض حصول اشباع نظري وعدم دريافت نكات و پاسخ هاي تكميلي ازسوي مشاركت كنندگان در پژوهش اقدام به تجزيه وتحليل داده هاي گرداوري شده در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري وكد گذاري انتخابي شد. سپس با نتيجه گيري كه از مقوله هاي مورد بررسي صورت گرفت الگوي كيفي پژوهش طراحي شد. نتايج اين پژوهش حاصل تجزيه وتحليل تعداد 5 مقوله اصلي ، تعداد 20 مقوله فرعي وتعداد 32مقوله خرد است كه در پنج محور اصلي شامل : 1- شرايط علّي، 2- زمينه وبستر، 3- شرايط مداخله گر، 4- راهبردها، 5- پيامدها و آثار مورد بررسي وتجزيه وتحليل نهايي قرار گرفت . در فرآيند مصاحبه هاي صورت گرفته تلاش شد تا از وجود افرادي استفاده شود كه ضمن اشراف كامل بروضعيت منابع انساني سازمان ، شناخت اهداف واستراتژي هاي درون سازماني و فرآيند آموزش كاركنان سازمان احاطه موضوعي وعميق داشته باشند. در نهايت براساس رويكرد كيفي يافته هاي پژوهش سازماندهي واز طريق تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده از مصاحبه هاي صورت گرفته با جامعه آماري مورد نظر امكان اجراي الگوي مربي گري آموزش منابع انساني در سازمان امور مالياتي كشور بررسي و به تصوير كشيده شد .