فرايند «اكتشاف» نظريه اخلاقي اسلام در موضوع «سكوت سازماني»

سكوت سازماني از مباحث نوظهور در حوزه اخلاق و مديريت رفتار سازماني است. بيشتر نوشته‌هاي موجود، نادرستي اخلاقي آن را مفروغ‌عنه گرفته، درصدد تحليل علل و عوامل آن برآمده‌اند. نوشتار حاضر ضمن نادرست دانستن آن پيش‌فرض و با الهام از »روش فرايندي اكتشاف نظريه اسلامي «، به دنبال اكتشاف حكم اخلاقي آن از نگاه اسلام است. دستاوردهاي تحقيق نشان مي‌دهد سكوت سازماني به خودي خود نه خوب است و نه بد؛ بلكه »حسن فعلي « آن منوط به اين است كه 1. در خدمت اعتلاي جامعه اسلامي و عزت مسلمين باشد؛ 2. از روي دورانديشي پارسايانه صورت گيرد؛ 3. با اصل مشورت‌دهي و مشورت‌گيري منافات نداشته باشد؛ 4. با مسئوليت‌پذيري تعارض نداشته باشد؛ 5 همچنين هنجارهاي كلاني مثل »عدالت «، »ظلم‌ستيزي «، »اعانه بر بِرّ « و »پرهيز از اعانه بر ِاثم « را نقض نكند. و درصورتي از »حسن فاعلي « و درنتيجه »حسن اخلاقي « برخوردار خواهد شد كه به هدف قرب الهي و انجام وظيفه ديني صورت گرفته باشد.