بررسـي تاثير فرهنگ سازماني با رويكـرد نوآوري بر موفقيت استراتژي سازمان

از آنجايي كه روش بسترسازي تفكرات نوآورانه و تغيير و بهبود فرهنگ سازماني نهادينه شده نقش مهمي در موفقيت برنامه ها ايفا مي كند. هدف اين تحقيق، بررسي عوامل مؤثر بر تاثير فرهنگ سازماني با رويكرد نوآوري بر موفقيت استراتژي سازمان و همچنين تعيين روابط بين اين عوامل مي باشد. علي رغم اهميت نوآوري تاكنون كمتر به مطالعه و پژوهش بنيادي جهت نوآوري و فرهنگ سازماني پرداخته شده است نمونه آماري اين تحقيق265 نفر از كاركنان و كارمندان بخش ستادي شركت پارس خودرو بودند . كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. كه از ميان 350 پرسشنامه توزيع شده، نمونه انتخاب شده است. مدل معادلات ساختاري (SEM) با استفاده از نرم افزار ايموس براي بررسي روابط ميان سازه هاي اين تحقيق به كار گرفته شد. يافته‌هاي تحقيق بيان مي‌دارند كه فرهنگ سازماني برنوآوري سازماني تأثيرمستقيمي دارد و همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه نوآوري سازماني و فرهنگ سازماني تأثير مستقيمي بر موفقيت استراتژي سازمان دارد . نتايج پژوهش پيش رو عبارتند از: الف) فرهنگ سازماني بر روي نوآوري كاركنان تاثيرگذار است و ارتباطشان به صورت مثبت و مستقيم ميباشد، ب) نوآوري بر روي موفقيت استراتژي سازمان تاثير مستقيم دارد و ارتباط شان به صورت مثبت و مستقيم مي باشد، ج) فرهنگ سازماني بر موفقيت استراتژي سازمان تاثيرگذار است و ارتباط شان به صورت مثبت و مستقيم مي باشد.