رابطه فرهنگ سازماني بااثربخشي وميزان تعهدكاركنان(مطالعه موردي: كاركنان ستادي سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران)

The Relationship of Organizational Culture with the Effectiveness and Commitment of Employees (Case study: Headquarters of the Cultural and Art Organization of Tehran Municipality

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با اثربخشي و ميزان تعهد كاركنان سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران بود. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي (غيرآزمايشي) و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري كليه كاركنان و مديران ستادي سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران مي‌باشد كه 500 نفر مي‌باشند، 220 نفر طبق فرمول كوكران با استفاده از تصادفي طبقه‌اي به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (2002)، اثربخشي سازماني پارسونز (2009) و تعهد سازماني آلن و ماير (2002) استفاده شد. روايي محتوا از طريق تاييد اساتيد راهنما و مشاور مورد تاييد قرار گرفته است. براي بررسي پايايي پرسشنامه‌ها از آلفاي كرونباخ استفاده شد. ميزان آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فرهنگ سازماني 90%، پرسشنامه اثربخشي سازماني 0/87 و تعهد سازماني 0/85 بدست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش رگرسيون استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني و همه ابعاد اثربخشي و تعهد سازماني رابطه وجود دارد. نتايج تحليل عاملي تاييدي هم نشان داد كه مدل در جامعه كاركنان سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران داراي برازش مي‌باشد. نتيجه‌گيري: از نتايج پژوهش حاضر نتيجه گرفته مي‌شود كه مديران سازمان‌هاي فرهنگي بايد با تقويت ابعاد فرهنگ سازماني در سازمان خود به تقويت اثربخشي و تعهد سازماني بپردازند تا سازمان از مزيت‌هاي تقويت اين متغيرها بهره‌مند شود.

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture and the effectiveness and commitment of staff members of Tehran's Municipal Cultural and Cultural Organization. The current research is applied in terms of the purpose of obtaining descriptive (non-experimental) and survey-based data. The population of this study includes all staff and directors of Tehran Art Municipality's Cultural-Arts Organization, which has been commissioned by 500 people. Twenty hundred subjects were selected by simple random sampling method. The data gathering tool in this study was Denison's Organizational Culture Questionnaire, Parsons Organizational Effectiveness, and Allen & Meyer Organizational Commitment Questionnaire. To assess the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha was used. Cronbach's alpha for organizational culture questionnaire was 90%, organizational effectiveness questionnaire was 0.87 and organizational commitment was 0.85. The regression method was used to study the hypotheses. From the results of this study, it is concluded that managers of cultural organizations should strengthen the organizational organizational culture in order to enhance organizational effectiveness and commitment in order to benefit the organizations from strengthening these variables.