بررسي كاربرد برون سپاري در رفع چالش هاي بانكداري اسلامي

در سال هاي اخير استفاده از راهبرد برون سپاري براي سازمان ها به يك الزام تبديل شده است. از جمله مزاياي برون سپاري كاهش هزينه، تمركز بر شايستگي هاي محوري، استفاده از تخصص هاي بيرون از سازمان در جهت افزايش كارايي و اثربخشي، حذف مسائل دردسرساز براي مديريت، به اشتراك گذاري ريسك با تامين كننده مي باشد كه به سازمان ها در محيط پويا و رقابتي عصر حاضر كمك شاياني مي كند. پژوهش ها نشان مي دهد كه بانك ها نيز همچون سازمان هاي ديگر از برون سپاري بهره مي گيرند و با تمركز بيشتر بر فعاليت اصلي خود، به كارايي و بهره وري بيشتر دست مي يابند. مطالعه ادبيات نشان مي دهد كه فناوري اطلاعات از جمله بيشترين خدماتي است كه بانك ها از راهبرد برون سپاري استفاده مي كنند و فعاليت هايي چون برون سپاري منابع انساني، وصول مطالبات و ارزيابي طرح ها در كشور به صورت محدود ديده مي شود. در اين مقاله به بررسي اسنادي اين فرضيه پرداخته شده است كه برون سپاري (به عنوان يكي از ابزارهاي مديريتي) مي تواند در كاهش برخي چالش هاي بانكداري اسلامي موثر واقع شود. با بررسي تحقيقات و مدل هاي امكان سنجي برون سپاري مطالعه شده در اين پژهش، پيشنهاد مي شود كه دو فعاليت نظارت عملياتي و تحقيق و توسعه با توجه به زيرساخت هاي موجود در كشور برون سپاري شود تا بانك ها از تخصص تامين كنندگان در اين زمينه ها بهره مند گردند. بديهي است پژوهش گسترده تري در اين حوزه مي تواند فعاليت هاي قابل برون سپاري بيشتري را شناسايي نمايد.