بررسي تأثير ابعاد مسئله‌ يابي بر ميزان اجراي خط‌ مشي‌ها از ديدگاه كاركنان (مطالعه موردي: وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي)

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير ابعاد مسئله‌يابي بر ميزان اجراي خط‌ مشي‌ها در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي از ديدگاه كاركنان بوده است. اين پژوهش از نوع پژوهش ­هاي توصيفي - همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان اين وزارتخانه بود و نمونه‌گيري در مرحله نخست به‌صورت خوشه‌اي و سپس به روش تصادفي ساده انجام شد كه درمجموع تعداد 510 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه­بود و بررسي و تحليل داده ­ها با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و Amos انجام شد.يافته­ ها، نشان داد كه بين رويه مستقيم غيرمستقيم مسئله ‌يابي با ميزان اجراي خط ‌مشي‌هاي عمومي در هر سه حوزه تعاون، كار و رفاه اجتماعي رابطه مثبت وجود دارد؛ همچنين در مسئله‌ يابي به روش مستقيم، پيشي‌گرفتن ساير كشورها و در مسئله‌ يابي به روش غيرمستقيم، مسئله ‌يابي از طريق كاركنان، بالاترين رتبه را داشته است.