بررسي نقش مولفه‌هاي مسئوليت اجتماعي بر سلامت سازماني (مطالعه موردي كاركنان شبكه بهداشت و درمان اروميه)

The Role of Social Responsibility Components on Organizational Health (Case Study of Urmia Health Network Staff)

مقدمه: بهداشت و درمان به عنوان اساس و زيربناي توسعه نظام سلامت هر جامعه است، كه امروزه در اغلب كشورها به عنوان مهم‌ترين بخش مورد توجه مي‌باشد. از آنجايي كه بخش قابل توجهي از فعاليت‌هاي بهداشت و درمان در اجتماع و بين مردم صورت مي‌گيرد شبكه بهداشت و درمان به عنوان يك نظام اجتماعي حساس و مهم، از جايگاه خاصي برخوردار هستند بنابراين پژوهش حاضر به بررسي نقش مولفه‌هاي مسئوليت اجتماعي بر سلامت سازماني در شبكه بهداشت و درمان اروميه انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و بر اساس گردآوري و تجزيه و تحليل داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان اروميه مي‌باشد كه با استفاده از جدول مورگان 338 نفر تعيين گرديد. ابزارهاي گردآوري داده ها شامل پرسشنامه سلامت سازماني هوي و مسكل (2008) و پرسشنامه مسؤليت‌پذيري اجتماعي كارول(1991) بود. پايايي و روائي ابزارهاي گردآوري با آزمون هاي مربوط مورد تاييد قرار گرفت.جهت تجزيه و تحليل داده‌ ها از نرم‌افزار SPSS و از مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي با نرم افزار Smart Pls2استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد ضريب همبستگي در مدل رگرسيوني براي متغيرها برابر R=0/751 و اين بدين معني است كه سلامت سازماني قادر است R= %56 از تغييرات مسئوليت اجتماعي را بيان كند. هم‌چنين ضريب مسير بين سلامت سازماني و مسئوليت اجتماعي برابر با (ß= 0/86 ) كه مورد قبول است و در نهايت در سنجش مناسب بودن و برازش ابزار مورد استفاده (Gof=0/52) حاصل گرديد. نتيجه‌گيري:مديران مي‌توانند با استفاده درست از مولفه‌هاي سلامت سازماني موجب بروز و تقويت مسئوليت اجتماعي در بين كاركنان شوند و به تبع آن موفقيت سازمان را تضمين نمايند. در مجموع مي‌توان گفت كه سلامت سازماني يكي از عوامل اصلي تعيين‌كننده ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان است.

Introduction: Health is the cornerstone of the development of the health system of every society, which today is regarded as the most important sector in most countries, since a significant portion of community health activities take place between the community and the public. As a sensitive and important social system, they have a special place. Therefore, the present study investigates the role of social responsibility components on organizational health in the Urmia Health Network. Methods: This resarch is based on the purpose of an applied research and is a descriptive survey research based on data collection and analysis. The statistical population of the study consisted of all employees of Urmia Health Network which was determined using Morgan table 338 persons. Data collection tools included Huy & Maskel Organizational Health Questionnaire (2008) and Carroll Social Responsibility Questionnaire (1991). SPSS software was used for data analysis and structural equation modeling with Smart Pls2 software was used. Results: The results showed that the correlation coefficient in the regression model for the variables is R = 0.751, which means that organizational health is able to express 56% of social responsibility changes. Also, the path coefficient between organizational health and social responsibility equals (ß = 0.86%) which is acceptable and finally obtained in assessing the appropriateness and fit of the instrument used (Gof = 0.52). Conclusion: Managers can make use of the components of organizational health to enhance and enhance social responsibility among employees and thus ensure the success of the organization. Overall, organizational health is one of the key determinants of employees' social responsibility.