عنوان مقاله :
رابطه بين مولفه‌هاي نگرش سازماني با جوسازماني؛ (مورد مطالعه: بانك ملي)
پديد آورندگان :
وقفي، حسام دانشگاه پيام نور , پرندين، كاوه دانشگاه پيام نور , خواجه زاده، ساميران دانشگاه آزاد اسلامي شهر قدس , قميان، محمدمهدي پرديس البرز دانشگاه تهران
كليدواژه :
بانك ملي , ماهيت شغل و جوسازماني , نگرش سازماني , مولفه نيروي انساني , مولفه عوامل سازماني
چكيده فارسي :
اين پژوهش به بررسي رابطه بين موّلفه‌هاي نگرش سازماني با جو سازماني در بانك ملي پرداخته است. جامعه آماري مورد بررسي تحقيق شامل كاركنان بانك ملي مشهد مي باشد كه حجم نمونه مورد نياز اين پژوهش از بين آن ها به صورت تصادفي انتخاب شده است. بر اساس حجم نمونه براي مطالعات تحليل عاملي و وجود چهار عامل تعداد 120 نفر كارمند رده هاي مختلف به عنوان نمونه نهايي در نظر گرفته شد. قلمرو زماني تحقيق سال 1395 و زمان جمع آوري اطلاعات مورد نياز در سه ماهه دوم سال 95 مي باشد. پژوهش حاضر يك تحقيق توصيفي و پيمايشي مبتني بر همبستگي مي‌باشد. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه نگرش سازماني بر جو سازماني بانك ملي مشهد رابطه مستقيم و معناداري دارد و با افزايش نگرش سازماني جو سازماني افزايش خواهد يافت. علاوه بر اين بين مولفه ماهيت شغل و سازمان بر جوسازماني بانك ملي رابطه مستقيم و معناداري وجود ندارد و بين موّلفه نيروي انساني پيرامون بر جو سازماني بانك ملي رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد همچنين بين مولفه عوامل سازماني و محيطي بر جوسازماني پانك ملي رابطه مستقيم و معناداري وجود ندارد.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
مهندسي مديريت نوين
