مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - رابطه مديريت تصويرسازي و رفتار شهروندي سازماني با نفش تعديل‌گري عزت‌ نفس سازماني؛ (مورد مطالعه: آموزش و پرورش تبادكان مشهد)

چكيده فارسي :

پژوهش باهدف بررسي رابطه مديريت تصوير سازي و رفتار شهروندي سازماني با نقش تعديل گري عزت ‌نفس سازماني به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماري در اين پژوهش كاركنان اداره آموزش ‌و پرورش منطقه تبادكان خراسان رضوي در نظر گرفته ‌شده‌اند كه تعداد آن‌ها 110 نفر مي‌باشند كه از ميان آن‌ ها تعداد 85 نفر به‌عنوان نمونه با استفاده از فرمول كوكران و روش تمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش اجرا توصيفي - همبستگي است. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش، پرسشنامه بود كه پرسشنامه مديريت تصوير سازي وين و فريس(1990)، رفتار شهروندي سازماني اورگان(1988) و عزت‌ نفس مبتني بر سازمان پيرس و همكاران(1989) مورداستفاده قرار گرفت. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب (0/790، 0/886، 0/902) به ‌دست ‌آمده كه مي‌ توان گفت ابزار از پايايي مناسب برخوردار است. در اين پژوهش جهت تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از روش آماري توصيفي و استنباطي استفاده گرديده است. ابتدا جهت تحليل ويژگي ‌هاي جمعيت شناختي نمونه مورد نظر از پارامترهاي توصيفي شامل جداول و نمودارهاي فراواني و در قسمت آزمون فرضيات با استفاده از نرم‌افزار SPSS 21 از روش رگرسيون چندگانه و تحليل عاملي تاييدي استفاده‌شده است. تجزيه‌ و تحليل داده ‌هاي جمع ‌آوري ‌شده نشان داد كه بين مديريت تصويرسازي و رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين تاييد نقش تعديل ‌كنندگي عزت ‌نفس در رابطه بين مديريت تصوير سازي و رفتار شهروندي سازماني حكايت دارد. در انتها پيشنهادهايي براي هر يك از فرضيات بيان گرديد.