مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - الگوي علي روابط بين سيرت نيكوي مديران (به عنوان يك اصل اخلاقي) بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجي گري كيفيت زندگي كاري

چكيده فارسي :

انتخاب هاي اخلاقي افراد سيرت و باطن افراد را نمايان مي‌كند. هدف از اين پژوهش تبيين تاثير سيرت نيكوي مديران به عنوان يك اصل اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجي گري كيفيت زندگي كاري است. جامعه آماري پژوهش حاضر 398 نفر از كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي مي باشد كه از طريق فرمول كوكران 197 نفر با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي - همبستگي و به لحاظ هدف كاربردي مي‌باشد. براي گردآوري داده‌ هاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي استاندارد سيرت نيكوي مديران نصراصفهاني(1391)، رفتار شهروندي سازماني ارگان (1988) و كيفيت زندگي كاري والتون(1973) استفاده شده است. به منظور آزمون نيكويي برازش از مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي تجزيه و تحليل صورت گرفت. نتايج تحليل نشان داد. سيرت نيكوي مديران بر رفتار شهروندي سازماني و كيفيت زندگي كاري تاثير مثبت و معنا داري دارد. سيرت نيكوي مديران به ميزان 895 از تغيبرات رفتار شهروندي سازماني را به طور مستقيم تبيين مي‌كند و سيرت نيكوي مديران به ميزان 65% از تغييرات كيفيت زندگي كاري را تبيين مي‌كند. از سوي ديگر متغير سيرت نيكوي مديران به ميزان 97 درصد از تغييرات كيفيت زندگي كاري را تبيين مي كند و سيرت نيكوي مديران به طور غير مستقيم و از طريق متغير ميانجي كيفيت زندگي كاري به ميزان 32/ درصد بر متغير كيفيت زندگي كاري (ضريب مسير دو متغير 0/97 در 0/33) تاثير دارد. همچنين مولفه ي دلسوزي با 26% و حسن خلق با 0،25 بيشترين تاثير را بر روي رفتار شهروندي سازماني دارد.