رابطه هوش فرهنگي با مديريت برداشت و دلبستگي شغلي در سازمان‌هاي فرهنگي شهر اصفهان

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين هوش فرهنگي با مديريت برداشت و دلبستگي شغلي در سازمان‌ هاي فرهنگي شهر اصفهان بود. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ‌ها توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر را كليه كاركنان و مديران شاغل در سازمان‌ هاي فرهنگي شهر اصفهان به تعداد 2200 نفر تشكيل دادند كه از طريق فرمول نمونه گيري كوكران تعداد 374 نفر به عنوان نمونه از طريق روش تصادفي از نوع خوشه ‌بندي انتخاب شدند و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگي ارلي و آنگ (2003)، استاندارد مديريت برداشت بولينو و ترانلي (1999) و دلبستگي شغلي كانونگو (1982) بود؛ كه روايي پرسشنامه‌ها بر اساس روايي محتوايي با استفاده از نظر صاحب نظران، صوري بر ميناي ديدگاه تعدادي از جامعه آماري و سازه با روش تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفتند و پس از اصلاحات لازم روايي مورد تائيد قرار گرفت و از سوي ديگرپايايي پرسش نامه‌ها با روش آلفاي كرونباخ به ترتيب براي هوش فرهنگي 0/93 مديريت برداشت 0/88 و دلبستگي شغلي كانونگو 0/74 برآورد شد و تجزيه و تحليل داده‌ها در دو سطح توصيفي و استنباطي مشتمل بر ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه انجام گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه هوش فرهنگي با مديريت برداشت و دلبستگي شغلي در بين كاركنان سازمان‌هاي فرهنگي شهر اصفهان رابطه معني دار دارد (p<0/05) و همچنين نتايج رگرسيون نشان داد كه هوش فرهنگي و مديريت برداشت مي توانند دلبستگي شغلي رو پيش بيلي كنند.

No abstract