تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر قصد ترك كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي تعهد سازماني در اداره كل راه و شهرسازي استان مركزي

سازمان‌ها براي دستيابي به اهداف خود بايد توانايي جذب و نگهداري و حفاظت از منابع انساني را داشته باشند. تمايل به ترك خدمت ازجمله عواملي است كه سازمان را در امر دستيابي به اين اهداف دچار مشكل مي‌كند . هدف از اين مطالعه بررسي تاثير اقدامات مديريت منابع انساني (انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد، شرايط كاري و پاداش) از طريق متغير ميانجي تعهد سازماني بر قصد ترك كاركنان در اداره كل راه و شهرسازي استان مركزي مي‌باشد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، كاربردي و ازلحاظ ماهيت و روش در رمزه تحقيقات علي است. جامعه آماري، كاركنان اداره كل راه و شهرسازي استان مركزي مي‌باشد. به‌منظور برآورد حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده‌شده است كه حجم نمونه برابر با 150 نفر محاسبه گرديد.در اين پژوهش از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده‌شده است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه است. نتايج در خصوص فرضيه چهارم نشان داد اقدامات مديريت منابع انساني از طريق متغير ميانجي تعهد سازماني بر قصد ترك كاركنان تاثير منفي 0/56 - دارد. با توجه به تاثير منفي اقدامات مديريت منابع انساني و تعهد سازماني بر قصد ترك كاركنان، مديران سازمان، با حمايت از كاركنان از طريق اقدامات مديريت منابع انساني مي‌توانند آن‌ها را بيشتر به سازمان متعهد سازند كه به‌نوبه خود قصد ترك كاركنان را كاهش مي‌دهد.