اثر راهبرد و فرايندهاي مديريت دانش بر تعالي سازماني

اين پژوهش با هدف بررسي تاثيرات راهبردها و فرايندهاي مديريت دانش بر تعالي سازماني در شركت پالايش گاز ايلام انجام شد.روش انجام پژوهش،توصيفي از نوع همبستگي- معادلات ساختاري مي باشد. نمونه اين پژوهش شامل 155 نفر از كاركنان شركت پالايش گاز ايلام بود كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي از ميان 256 نفر پرسنل رسمي انتخاب شدند.ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود.براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و معادلات ساختاري استفاده گرديد.يافته هاي حاصل از برازش الگوي ساختاري،نشان داد ميان راهبردهاي انسان – محور و سيستم محور با تعالي سازماني،تاثير مثبت و معناداري وجود دارد.همچنين نقش ميانجي فرايندهاي مديريت دانش (فرايندهاي كسب و خلق دانش به همراه تسهيم دانش) در مدل مفهومي پژوهش (ارتباط غير مستقيم) مورد تاييد قرار گرفت.