تاثيرفضايي اخلاقي سازمان از طريق رفتار شهروندي سازماني بر فتارهاي ضد توليد سازماني در شركت ساپكو

ﻫﺪﻑ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻓﻀﺎﻱ ﺍﺧﻼﻗﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺷﻬﺮﻭﻧﺪﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﻫﺎﻱ ﺿﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺩﺭ ﺷﺮﮐﺖ ﺳﺎﭘﮑﻮ ﺑﻮﺩ. ﺭﻭﺵ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﺯ ﻧﻈﺮ ﻫﺪﻑ ﮐﺎﺭﺑﺮﺩﻱ ﻭ ﺍﺯ ﻥ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﺍﺯ ﻧﻮﻉ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻮﺩ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺭﺍ ﮐﻠﻴﻪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺷﺎﻏﻞ ﺩﺭ ﺷﺮﮐﺖ ﺳﺎﭘﮑﻮ ﺑﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ 300 ﻧﻔﺮﺗﺸﮑﻴﻞ ﺩﺍﺩﻧﺪ ﮐﻪ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﻓﺮﻣﻮﻝ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮﻱ ﮐﻮﮐﺮﺍﻥ ﺗﻌﺪﺍﺩ 168 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺭﻭﺵ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮﻱ ﺗﺼﺎﺩﻓﻲ ﺳﺎﺩﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪﻧﺪ ﺍﺑﺰﺍﺭ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ ﻓﻀﺎﻱ ﺍﺧﻼﻗﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻭﻳﮑﺘﻮﺭ ﻭ ﮐﻮﻟﻦ )1988(، ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺷﻬﺮﻭﻧﺪﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﭘﻮﺩﺳﺎﮐﻒ )2000( ﻭ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﺿﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ ﮐﻪ ﺭﻭﺍﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﺭﻭﺍﻳﻲ ﻣﺤﺘﻮﺍﻳﻲ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻧﻈﺮ ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮﺍﻥ، ﺻﻮﺭﻱ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﺩﻳﺪﮔﺎﻩ ﺗﻌﺪﺍﺩﻱ ﺍﺯ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﻭ ﺳﺎﺯﻩ ﺑﺎ ﺭﻭﺵ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ ﻭ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺍﺻﻄﻼﺣﺎﺕ ﻻﺯﻡ ﺭﻭﺍﻳﻲ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺎﺋﻴﺪ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ ﻭ ﺍﺯ ﺳﻮﻱ ﺩﻳﮕﺮﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﺎ ﺭﻭﺵ ﺁﻟﻔﺎﻱ ﮐﺮﻭﻧﺒﺎﺥ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺑﺮﺍﻱ ﻓﻀﺎﻱ ﺍﺧﻼﻗﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻭﻳﮑﺘﻮﺭ ﻭ ﮐﻮﻟﻦ )0/89 (1988، ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺷﻬﺮﻭﻧﺪﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﭘﻮﺩﺳﺎﮐﻒ )2000( 0/95 ﻭ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﺿﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ0/91 ﺑﺮﺁﻭﺭﺩ ﺷﺪ ﻭ ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﺩﺭ ﺩﻭ ﺳﻄﺢ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﻭ ﺍﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮﻥ، ﺁﺯﻣﻮﻥ ﺗﻲ ﺗﮏ ﻣﺘﻐﻴﺮﻩ ﻭ ﺍﻟﮕﻮﺳﺎﺯﻱ ﻣﻌﺎﺩﻟﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻱ )SEM( ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﮐﻪ ﻓﻀﺎﻱ ﺍﺧﻼﻗﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺷﻬﺮﻭﻧﺪﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺿﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﺍﻳﻦ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﮐﻞ ﺁﻥ ﺑﺮﺍﺑﺮ -0/25 مي ﺑﺎﺷﺪ ﻭ ﻓﻀﺎﻱ ﺍﺧﻼﻗﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺷﻬﺮﻭﻧﺪﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺿﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﮐﺎﻫﺶ ﺩﻫﺪ.

No abstract