اولويت بندي عوامل موثر بر توانمند سازي بانوان با استفاده از تكنيك AHP در ميان بانوان كارمند سازمان تامين اجتماعي

لازمه دستيابي به هدفهاي سازمان، مديريت موثر منابع مي باشد. در اين راستا ارتقاي توانمندي هاي كاركنان ، مورد توجه صاحبنظران مديريت منابع انساني واقع شده است. هدف از اين تحقيق اولويت بندي عوامل موثر بر توانمند سازي در ميان بانوان كارمند سازمان تامين اجتماعي مي باشد.روش تحقيق توصيفي – اكتشافي ،روش گرداوري داده ها كتابخانه اي و ميداني ،ابزار آن پرسشنامه محقق ساخته است .جامعه آماري اين تحقيق خبرگان و كاركنان سازمان تامين اجتماعي تهران مي باشند ،با استفاده از فرمول كوكران 187 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند.اين نمونه براي شناسايي شاخص استفاده شد و براي الويت بندي از خبرگان استفاده شد.در تجزيه و تحليل داده ها از رتبه‌بندي عوامل و معيارها با استفاده از تكنيك AHP استفاده شده است. نتايج اولويت بندي نشان داد كه عامل دانش كاركنان زن، داراي وزن 0.497 بوده و در رتبه اول قرار دارد ،وزن رتبه ساير عوامل نيز به ترتيب زير مي باشد: تفويض اختيار به كاركنان زن با وزن 0.184، اعتماد كاركنان به مديران ارشد با وزن 0.113، ارتباط صميمانه كاركنان و مديران با وزن 0.105 و توجه به انگيزه‌هاي كاركنان زن با وزن 0.100در اولويت آخر قرار دارد. با توجه به ضرايب و اهميت هريك از عوامل مي توان گفت مديران در راستاي توانمندسازي كاركنان مي توانندمسله دانشي شدن آنها توجه نمايند به آنهاتفويض اختيار نموده به كاركنان اعتماد و ارتباط صميمانه داشته باشند.

No abstract