واكاوي تاثير ابعاد رضايت شغلي بر تعهد سازماني؛ مورد مطالعه كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمانشاه

Analysis of the influence of job satisfaction dimensions on the organizational commitment; the case of experts in Agriculture-Jahad organization of Kermanshah province

پژوهش پيمايشي حاضر با هدف بررسي تاثير پنج بعد رضايت شغلي شامل رضايت از ماهيت كار، رضايت از همكاران، رضايت از نحوه ارتقاء، رضايت از سرپرست و رضايت از حقوق و دستمزد بر تعهد سازماني كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمانشاه انجام شد. داده هاي مورد نياز براي پژوهش با استفاده از پرسشنامه گردآوري شدند. جامعه آماري پژوهش شامل كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمانشاه بودند كه بر اساس جدول نمونه گيري كرجسي و مورگان و با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي با انتساب متناسب، 265 تن از آنها براي انجام مطالعه انتخاب شدند. يافته هاي مطالعه حاكي از تاثير رضايت از ماهيت كار، رضايت از سرپرست، رضايت از دستمزد و رضايت از نحوه ارتقاء بر تعهد سازماني افراد مورد مطالعه بود. در اين ميان، رضايت از ماهيت كار بيشترين تاثير مثبت و معني دار را بر تعهد سازماني نشان داد، در حالي كه رضايت از نحوه ارتقاء تاثيري منفي بر تعهد سازمان داشت. بر اساس يافته هاي مطالعه، پيشنهادهاي كاربردي براي بهبود تعهد سازماني كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمانشاه ارايه گرديد.

This survey study aimed to investigate the influence of five dimensions of job satisfaction including satisfaction with the nature of work, satisfaction with colleagues, satisfaction with promotion, satisfaction with the supervisor and satisfaction with wages on the organizational commitment of experts in the Agriculture-Jahad organization of Kermanshah province. Data for the study was collected using a questionnaire. The statistical population of the study consisted of experts in the Agriculture-Jahad organization of Kermanshah province which 265 of them were selected for the study based on the Kerjesi and Morgan sampling table and through stratified random sampling method. Findings of the study indicated the effect of satisfaction with the nature of work, satisfaction with the supervisor, satisfaction with wages and satisfaction with promotion have influence on the organizational commitment. Among these, satisfaction with the nature of work had the most positive and significant effect on the organizational commitment, while satisfaction with promotion had a negative effect on the organizational commitment. Based on the findings of the study, practical suggestions were made to improve the organizational commitment of experts of Agriculture-Jahad organization of Kermanshah Province.