بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي سازماني با اخلاق كار (هنجاراخلاقي، هنجار اجتماعي) در بين كارمندان وزارت علوم،تحقيقات و فناوري تهران

فاقد عنوان لاتين

با توجه به اينكه كشور ما، يك كشور اسلامي است و يكي از اهداف اين وزارت هم گسترش ارزش‌هاي انساني و اسلامي است و اين نيازمند كارمنداني با اخلاق كار و سرمايه اجتماعي بالا مي‌باشد. هدف مطالعه حاضر بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي سازماني با سه بعد ابطه اي، ساختاري و شناختي با اخلاق كار با دو بعد هنجار اخلاقي و هنجار اجتماعي است. شيوه پژوهش پيمايش و جامعه آماري آن، كارمندان وزارت علوم (800)نفر بودند. حجم نمونه براساس فرمول كوكران 154 نفر برآورد، به شيوه نمونه‌گيري طبقه‌اي در سال 1394انتخاب شد. داده هاي استخراجي از اين نمونه با استفاده از نرم افزار spss و به وسيله آزمون همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون و تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. ميانگين اخلاق كار در اين پژوهش (8.72) از 10 بوده است. يافته هاي حاصل از رگرسيون نشان مي دهد كه سرمايه اجتماعي رابطه اي و شناختي تاثير معناداري بر اخلاق كار دارد، و به طور كلي سرمايه اجتماعي سازماني 0/22 تغييرات اخلاق كار را تبيين نموده است.

فاقد چكيده لاتين