شناسايي ابعاد اصلي شايستگي شغلي كاركنان مبتني بر مقياس بندي چندبُعدي(مطالعه موردي يكي از بخشهاي سازمان بسيج مستضعفين)

فاقد عنوان لاتين

امروزه ميان صاحبنظران اين توافق وجود دارد كه منابع انساني مهمترين مزيت رقابتي و سرماية هر سازماني است از آنجا كه سازه شايستگي مبتني بر مدلهاي نظري مختلف، از متغيرهاي متعددي تشكيل شده است، بهره گيري از روشهاي بهينه شناسايي ابعاد سازه، در شناسايي ابعاد حقيقي شايستگي كمك شاياني مي نمايد. پژوهش حاضر تلاش كرده در يكي از سازمانهاي وابسته به بنياد تعاون بسيج مبتني بر روش مقياس بندي چندبُعدي (MDS) ، ابعاد اصلي تشكيل دهنده شايستگي شغلي كاركنان را شناسايي كرده و نشان دهد كه هر يك از اين ابعاد از چه متغيرهايي تشكيل شده اند. جامعه آماري تحقيق شامل تمامي كاركنان سازمان مذكور مي باشد كه مجموعاً بالغ بر 6000 كارمند هستند. با درنظر گرفتن توصيه ها در خصوص كفايت داده ها در تحليلهاي مبتني بر كاهش ابعاد و با توجه به در اختيار داشتن ليستي از اسامي كاركنان، به روش نمونهگيري تصادفي ساده، نمونهاي با حجم 1500 نفر از كارمندان انتخاب و اطلاعات مربوط به 20 متغير موثر بر شايستگي شغلي كاركنان بر اساس مستندات مندرج در پرونده شغلي ايشان احصاء گرديد. پس از تحليل داده ها، براساس اطلاعات نمودار سنگريزه و مقادير استرس خام نرمال و استاندارد شده 0/008 و 0/009، برازش مدل دو بُعدي تاييد شد. نتايج حاصل از تحليل روش مقياس بندي چندبُعدي نشان داد كه متغيرهاي تاثيرگذار بر شايستگي را مي توان در يك ماتريس دوبُعدي شامل بعد فردي-سازماني و بعد فني-ارتباطي افراز نمود.ن نتايج اين پژوهش ضمن معرفي ا بعاد شايستگي شغلي كاركنان به كمك مقياس بندي چندبعدي،به گسترش روش شناختي مطالعات اين حوزه پرداخته ا ست.

فاقد چكيده لاتين