شناسايي نياز هاي آموزشي كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان (درحيطه نگرشي)

(Kurdistan province police chief identified the training needs of staff (in the field of attitude

نيازسنجي آموزشي، فعاليتي حياتي و مهم براي آموزش و بهسازي عملكرد مديران و كاركنان است. به منظور كارايي و اثربخشي، همه برنامه هاي آموزشي بايد با نيازسنجي آموزشي آغاز شوند. لذا با هدف انجام نياز سنجي آموزشي درمجموعه فرماندهي انتظامي استان كردستان برآن شديم تا نيازهاي آموزشي كاركنان فرماندهي انتظامي استان را درحيطه نگرشي مورد سنجش قراردهيم. اين پژوهش به روش توصيفي- پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري ، كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان بوده است. حجم نمونه انتخابي 384 نفر لحاظ گرديد كه با استفاده از روش نمونه گيري مطبق نسبي انتخاب شده است. براساس يافته هاي تحقيق در بخش سوالات عمومي كه براي كليه يگانها طراحي و تدوين شده است نياز اصلي آموزشي بيشتر كاركنان درحيطه نگرشي و با توجه به ماموريتهاي ذاتي نيروي انتظامي ، شناسايي شده است كه اهم اولويت آموزشي آنان شامل نياز به آموزش درباره استاندارد سازي و تعالي رفتار در رتبه اول، نياز به آموزش درباره اخلاق حرفه اي سازماني در رتبه دوم و نياز به آموزش درباره بصيرت استاني در رتبه آخر قرار دارد.

Training needs assessment, a critical activity for education and improving the performance of managers and employees. To efficiency and effectiveness of all training programs must begin with a needs assessment. Therefore, with the aim of training needs assessment collection Kurdistan province police chief police chief of the staff we decided to educational needs in the domain of knowledge is incumbent measured. This research is descriptive survey. The population, Kurdistan province police chief's staff. The selected sample of 384 was selected using relative stratified sampling . The main need for more staff training and attitude within the area due to the inherent missions of security forces, have been identified.behavior in the first place, the need for education on professional ethics and the need for education about vision provincial organization in second place ranking last.