نقش مديريت آموزش در امر آموزش و توانمند سازي پليس

The role of education in the education and empowerment of the police

با گسترش روزافزون علوم و تكنولوژي، نگاه سازمان ها نيز به آموزش و امور وابسته به آن به عنوان عاملي در كسب مهارت هاي تخصصي، توسعه دهنده نيروي انساني، پرورش دهنده مديران فرا سازماني و پشتوانه اي در رقابت و موفقيت در دنياي امروز، تغيير نموده است. سازمان ها آموزش و بهسازي كاركنان را اقدامي راهبردي دانسته كه نه تنها داراي آثار فردي بوده بلكه آثار فرا فردي آن را مي توان در تاثيراتي كه سازمان ها بر محيط و مخاطبان خود مي گذارند مشاهده نمود. از طرفي بسياري از سازمان ها به آموزش و مديريت آموزش به صورت يك فرآيند درون سازماني نگريسته و توانمندسازي كاركنان را مرتبط با تمامي اجزاء و اركان سازمان خود مي دانند. در اين ميان ناجا نيز اهميت ويژه اي بر آموزش و نقش آفريني آن در بالا بردن توانايي هاي درون سازماني كاركنان خود قائل شده و سعي دارد از آن به عنوان عاملي در افزايش سطح مديريت ها و فرماندهي امور مختلف خويش سود برد. نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران از جمله سازمان هايي است كه همواره در معرض تغييرات قرار داشته و دارد، و همواره فرماندهان و مديران اجرايي ناجا سعي بر آن دارند تا با توجه به گسترش جوامع و اجتماعات، گسترش تكنولوژي و ناهنجارهاي اجتماعي، بزه و بزهكاري مدرن، سطح و توانمندي كاركنان سازمان را در راستاي رسيدن به اهداف متغير كه بر اساس آرمان هاي انقلاب اسلامي تعريف گرديده، افزايش داده و بهبود بخشند. اين مهم تنها با اجراي اصول و استراتژي هاي آموزشي مناسب و رويكردي دانش محور در سازمان محقق مي گردد كه از اينرو بايستي به مبحث مديريت آموزش و تاثير آن در سازمان ها توجه ويژه اي نمود. مديران موفق، آموزش را به عنوان يك سرمايه گذاري مفيد در سازمان هاي رو به رشد مي دانند كه البته اثر بخشي آن مستلزم آگاه بودن از تفكرات، رويكردها و ابزارهاي جديد آموزشي در كنار تعيين خط و مشي و استراتژي آموزشي و ارتقاء فرهنگ آموزش است. موثر واقع شدن نقش استراتژيك آموزش در توانمند سازي پرسنل سازمان مستلزم اتصال و همسويي همه اجزاي آن با اهداف، سياست ها و استراتژي هاي كلان سازمان است و هر گونه انحراف و بي توجهي به امر آموزش يا اصول مورد نظر در آموزش عملا موجب اتلاف منابع انساني و منابع مالي سازمان مي گردد. در اين نوشته سعي بر آن شده تا با در نظر گرفتن مباني و اصول مديريت آموزش، به نقش مديريت آموزش محور و دانش محور بر روي بالا بردن بهره وري و توانمند سازي مديران و فرماندهان نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران اشاره گردد و تاثيرات درون سازماني و برون سازماني آن مورد بررسي واقع شود

is. the level and capability of staff in order to achieve the objectives defined variable based on the ideals of the Islamic Revolution, increase and improve. and financial resources of the organization. it will be reviewed outside the organization.