بررسي تأثير سرمايه‌فكري بركارآفريني‌استراتژيك در شركت‌هاي توليدكننده نرم‌افزار

زمينه و هدف: كارآفريني استراتژيك تركيبي از كارآفريني و مديريت استراتژيك است كه با هدف به دست آوردن مزيت رقابتي با بهره‌گيري از منابع و توانايي‌هاي سازمان انجام مي‌شود. كارآفريني استراتژيك و سرمايه‌هاي فكري از مهم‌ترين مفاهيم اساسي سازماني هستند كه درك و شناخت هر يك و ارتباط آن‌ها ضروري است. بر اين اساس، هدف اين پژوهش تبيين تأثير سرمايه فكري و ابعاد آن بر كارآفريني استراتژيك است. روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش از نوع توصيفي همبستگي مبتني بر مدل معادلات ساختاري است. جامعة آماري پژوهش شامل شركت‌هاي توليدكننده نرم‌افزار در تهران است. در اين پژوهش از ابزار پرسشنامه استاندارد 37 سؤالي استفاده شد كه مديران 78 شركت به آن پاسخ دادند. براي بررسي روايي ابزار سنجش از روايي همگرا و واگرا و براي پايايي آن از آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار 3SmartPLS انجام شد. يافته‌ها: نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه سرمايه فكري با سه بعد انساني، ساختاري و ارتباطي تأثير مثبت و معناداري بر كارآفريني استراتژيك دارند. نتيجه‌گيري: شركت‌هاي نرم‌افزاري بايد جهت بهبود و تقويت كارآفريني استراتژيك بر سرمايه انساني، سرمايه ساختاري، سرمايه ارتباطي متمركز شوند.