عنوان مقاله :
طراحي چارچوب مفهومي رفتار خودتوسعه‌اي كاركنان؛ مطالعه اي در شركت گاز خراسان رضوي، شمالي و جنوبي
پديد آورندگان :
مومني، احمد دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد , كفاش‌پور، آذر دانشگاه فردوسي مشهد - گروه مديريت، مشهد , ملك‌زاده، غلامرضا دانشگاه فردوسي مشهد - گروه مديريت، مشهد , خوراكيان، عليرضا دانشگاه فردوسي مشهد - گروه مديريت، مشهد
كليدواژه :
رفتار خودتوسعه‌اي , رفتار خودهدايتي , خودتوانمندسازي , توسعه منابع انساني , توسعه داوطلبانه كاركنان
چكيده فارسي :
مفهوم رفتار خودتوسعه‌اي و توسعه دواطلبانه‌ي كاركنان، در ادبيات رفتار سازماني و مديريت منابع سازماني از جايگاه ويژه‌اي برخوردار است و انديشمندان و صاحب‌نظرانِ مديريت، نظرات متفاوتي در اين‌باره ارائه نموده‌اند. هدف اصلي پژوهش حاضر، ارائه چارچوب مفهومي رفتار خودتوسعه‌اي كاركنان بود. اين پژوهش با رويكرد كيفي و با استفاده از تحليل مضمون انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل 425 نفر از كاركنان شركت گاز خراسان رضوي، شمالي و جنوبي بود و از روش نمونه‌گيري هدفمند براي نمونه‌گيري استفاده شد. نمونه مورد مطالعه شامل 21 نفر از كاركنان اين شركت بود كه داراي آگاهي تئوريك و تجربه عملي در زمينه رفتار خودتوسعه‌اي بودند و از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته‌ي عميق براي جمع‌آوري اطلاعات استفاده شد. بر اساس نتايج پژوهش، رفتار خودتوسعه‌اي در قالب ده مقوله كليديِ تعهد سازماني، خودآگاهي، خود‌كارآمدي، خود‌ساماني، توانمندي، خود‌شكوفايي، انعطاف‌پذيري، يادگيري خودهدايتي، تاب‌آوري و خوش‌بيني دسته‌بندي گرديدند. پيشايندهاي رفتار خودتوسعه‌اي نيز در سه دسته فردي، سازماني و فراسازماني دسته‌بندي شدند. نتايج رفتار خودتوسعه‌اي نيز در سه دسته فردي، سازماني و فراسازماني شناسايي گرديدند.
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
