شناسايي و سنجش عوامل مؤثر بر مديريت استعداد در صنايع ملي گاز ايران (مورد مطالعه: شركت پالايش گاز فجر جم)

هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي و سنجش عوامل مؤثر بر مديريت استعداد در صنايع ملي گاز بوده است. بر همين مبنا دو رويكرد كيفي و كمّي مورد استفاده قرار گرفت. در بخش كيفي براساس رويكرد دلفي و در بخش كمّي بر اساس آنتروپي شانون عمل شد. بدين‌منظور، ابتدا تيم 15 نفري خبرگان، شامل مديران سازماني و همچنين اساتيد دانشگاهي انتخاب و مراحل رويكرد دلفي با توجه به نظرات اين افراد انجام شد. نتيجه‌ اين بخش بيانگر 42 متغير در قالب 10 متغير اصلي توسعه شخصي، استراتژي سازماني، كارمنديابي و انتخاب، مديريت عملكرد، آموزش، جبران خدمت، انضباط، عوامل سياسي، عرضه نيروي كار و قوانين و مقرّرات بوده كه بر مديريت استعداد تأثير گذاشته‌اند. مبناي نتايج به‌دست آمده از رويكرد دلفي، بيانگر برابر بودن تأثير عوامل ده گانه بر مديريت استعداد مي‌باشد و اين در حالي است كه ممكن است تأثير برخي از عوامل بيشتر از ديگر عوامل باشد. بر همين اساس، وزن‌دهي متغيرهاي اصلي بر اساس روش آنتروپي شانون و با توجه به نظرات 10 نفر از خبرگان موردتوجه قرار گرفت. نتايج اين بخش نشان داد كه مديريت عملكرد داراي بالاترين درجه اهميت در زمينه مديريت استعداد و توسعه شخصي، داراي كمترين ميزان