عنوان مقاله :
ارائه چارچوبي براي برنامه‌ريزي جامع منابع انساني در سازمان‌هاي پروژه‌محور در صنعت نفت و گاز
پديد آورندگان :
عباس پور، عباس دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي،تهران , دهقانيان، حامد دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت و حسابداري،تهران , الفت، لعيا دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت و حسابداري،تهران , سيدخاموشي، محمد صادق دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت و حسابداري،تهران
كليدواژه :
برنامه‌ريزي جامع منابع انساني , سازمان‌هاي پروژه‌محور , پيچيدگي , صنعت نفت و گاز
چكيده فارسي :
پيچيدگي عمومي صنعت نفت و پيچيدگي اختصاصي سازمان‌هاي پروژه‌محور، برقراري تعادل ميان دو بخش دائمي شركت‌هاي صنعت نفت و بخش موقتي آن‌ها -يعني پروژه‌ها- را با چالش مواجه كرده است. بدين‌سبب، روش‌هاي كمي برنامه‌ريزي منابع انساني پاسخ‌گوي نياز اين سازمان‌ها نيست. بر اين اساس، در تحقيق حاضر تعيين عوامل و مولفه هاي برنامه ريزي منابع انساني در سازمان هاي پروژه محور نفت و گاز با استفاده از رويكرد كيفي و ارائه چارچوبي جامع هدف قرار گرفت. با توجه به رويكرد اكتشافي، در اين تحقيق از روش نمونه گيري نظري استفاده شد كه پس از انجام مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با 28 تن از خبرگان صنعت نفت، اشباع نظري حاصل گرديد. در نهايت بر اساس عوامل بدست آمده، چارچوب جامع برنامه ريزي منابع انساني، شامل: برنامه‌ريزي هم‌زمان ده زيرسيستم طراحي سازمان، سيستم جذب و گزينش، سيستم توسعه، ارتقا و جانشين پروري، سيستم نگهداشت، سيستم پاداش، مديريت و ارزيابي عملكرد، ارتباطات، مديريت دانش و نهايتا ايمني و بهداشت ارائه گرديد.
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
