رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و زنجيره تأمين سبز

علاقه به تحولات سبز در بين محققان رو به گسترش است؛ با اين حال تحقيقات در مورد مهم‌ترين سرمايه سازماني، يعني منابع انساني سبز، بسيار اندك است. بنابراين، بررسي نقش مديريت منابع انساني سبز در زنجيره تأمين سبز هدف اين تحقيق قرار گرفت. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش متشكل از حدود 700 نفر از مديران، رؤسا، سرپرستان و كارشناسان شركت پتروشيمي برزويه بود و نمونه آماري بر اساس فرمول مورگان 207 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري داده­ ها، پرسش‌نامه مديريت منابع انسانيِ سبز محقق‌ساخته و زنجيره تأمين سبز برگرفته از پژوهش احمدي، افشاري و شكاري (1392)، در مقياس پنج درجه‌اي ليكرت بود. روايي پرسش‌نامه از نظر صوري، محتوايي و سازه، مورد بررسي قرار گرفته و پايايي آن نيز با اجراي آزمايشي و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ، برابر با 0/87 به‌دست آمد. داده‌هاي گردآوري شده با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري SPSS و LISREL مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش نشان داد كه رابطه معنادار قوي بين مديريت منابع انساني سبز و زنجيره تأمين سبز وجود دارد. همچنين، يافته­ هاي تحقيق نشان داد كه بين ابعاد مديريت منابع انسانيِ سبز (جذب و استخدام سبز، آموزش و توسعه سبز، جبران خدمات سبز و ارزيابي عملكرد سبز) و متغير زنجيره تأمين سبز رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.