تاثير اجراي نظام صلاحيت حرفه اي در توسعه منابع انساني

Impact of the implementation of the system of professional competence in the development of human resources

كيفيت آموزش واحد هاي صنعتي و بهبود و ارتقاء مهارت شاغلين آن به خودي خود ايجاد نمي شود و مستلزم برنامه ريزي علمي و عملي است و يكي از وجوه مورد توجه در طراحي و استقرار ساختار مناسب آن بايستي انتخاب افراد شايسته و با صلاحيت در حوزه ارزيابي توانمنديهاي منابع انساني جهت پيشرفت مستمر در سطوح مختلف و كسب شايستگي احراز شغل و مميزي كيفيت و آموزش مستمر آنها باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي صلاحيت حرفه اي شاغلين صنايع فولاد و ارائه چارچوب اوليه نظام صلاحيت حرفه اي در راستاي تحقق اهداف استراتژيك شركت ذوب آهن و مجتمع فولاد مباركه ارتقاء مهارت شاغلين ارائه شده است كه مجموعه اي از شايستگي هاي دانش، مهارت، اخلاق حرفه اي و توانايي جسمي را شامل مي شود. روش تحقيق توصيفي-اكتشافي است و جامعه آماري شامل كليه كاركنان صنايع فولاد مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات مطالعات كتابخانه اي و بهره گيري از پرسشنامه محقق ساخته بود. پس از اجراي نظام مند اين طرح در مقياس صنعتي و تعريف مزد بر اساس آن، نظام طبقه بندي مشاغل با درجه اطمينان بالايي اجرا و باعث افزايش رضايت مندي نيروي كار گرديد.

The quality of the training of industrial units and the improvement of the skills of its employees does not arise and requires scientific and practical planning. One of the aspects to be considered in designing and establishing the appropriate structure should be the selection of competent and competent persons in the field of assessment of capabilities Human resources for continuous improvement at various levels and earning a job qualification and quality audit and continuous training. The purpose of this study was to identify the professional competence of the steel industry workers and provide a basic framework for the professional qualification system in pursuit of the strategic objectives of Zob Ahan Steel Company and Mobarakeh Steel Complex. The skills upgrading is provided by a team of knowledge, skills, professional ethics an‎d physical fitness.The research method is descriptive-exploratory and the statistical population includes all employees of the steel industry. The data gathering tool was library studies and using a researcher-made questionnaire. After systematic implementation of this plan on the scale of industry and the definition of wages, based on this, the occupational classification system was implemented with high degree of certainty and increased labor satisfaction.