طراحي مدل بهره‌وري منابع انساني با اهداف سازماني با تأكيد بر عوامل فردي و سازماني

سازمانها توسط نيروي انساني خود تجهيز شده و توسط همين نيروهاي انساني؛ اهداف تنظيم شده، قابل دستيابي خواهد بود. از اينرو منابع انساني سازمان، نيازمند توجه و توسعه بيشتري ميباشند چرا كه منابع انساني به تنهايي ميتوانند موجبات افزايش كارايي و بهره وري را فراهم آورند. پژوهش در دو مرحله صورت گرفت .در مرحله اول كه به روش كيفي انجام شده است. 18 مصاحبه با خبرگان انجام شد. سپس دادهها با روش تحليل مضمون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و بر اساس اين مرحله و ادبيات موضوع مدل پژوهش طراحي شد و پس از آن پرسشنامه‌اي شامل اساس طيف ليكرت و شامل ابعاد فردي، سازماني و اهداف بهره وري سازماني تنظيم گرديد. در مرحله دوم 337 پرسشنامه به روش هدفمند در بين كاركنان شركت ملي گاز ايران توزيع شده بود، با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart Pls و انجام آزمون همبستگي و اجراي معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفت. بر اساس يافته‌هاي پژوهش بُعد فردي و بُعد سازماني رابطه مثبت و معناداري با بهره‌وري دارند. بنابراين براي دستيابي به اهداف سازماني بايد عملكرد فردي و عملكرد سازماني مورد توجه بيشتر قرار گيرد. بر اساس نتايج پژوهش پيشنهادهايي در دو بخش اجرايي و پژوهشي ارايه شد. نتايج پژوهش، دانش ما را در زمينه عوامل فردي و عوامل سازماني و اهداف سازماني افزايش ميدهد. بررسي مدل پژوهش در سازمان‌ها و بخش‌هاي ديگر با جامعه آماري متفاوت به پژوهشگران بعدي پيشنهاد ميشود. محدود بودن جامعه آماري به شركت ملي گاز ايران از محدوديت‌هاي پژوهش است كه از قابليت تعميم پذيري آن ميكاهد.