تعهد استراتژيك مديران مياني: بررسي تأثير عدالت سازماني، حمايت مديريت ارشد از تغيير و مشاركت در تصميمگيري

Strategic Commitment for Middle Managers: Investigating the Impact of Organizational Justice, Senior Management Support for Change, and Participation in Decision Making

يكي از مسايل مهم سازمانهاي دولتي اجراي صحيح استراتژي تغيير و برنامه هاي بهبود سازماني است و مديران مياني و به‌ويژه كيفيت روابط بين آن‌ها، نقش كليدي در اجراي استراتژي دارد. پژوهش حاضر در نظر دارد تأثير عدالت سازماني، حمايت مديريت ارشد از تغيير و مشاركت در تصميمگيري را بر تعهد استراتژيك مديران مياني بررسي كند.در اين پژوهش با جمعآوري پرسشنامه از ميان 77 نفر از مديران دستگاههاي اجرايي استان آذربايجان شرقي به روش تصادفي در دسترس و پردازش و بررسي فرضيه‌ها و تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از روش رگرسيون توسط نرم‌افزارهاي SPSS،MOS 21 استفاده شده است. يافته‌ها نشان ميدهد بين عدالت سازماني و روابط با كيفيت بالا رابطة مثبتي وجود داشته و حضور عدالت سازماني دركشده باعث ايجاد روابط با كيفيت بالا ميشود، تعهد به اهداف سازماني نيز افزايش مييابد. همچنين طبق نتايج اين تحقيق، ارتباط خاصي بين مديريت مديران ارشد و تعهد به تغيير بدون در نظر گرفتن نقش مستمر روابط با كيفيت بالا اثبات نشد.

One of the key issues for governmental organizations is the proper implementation of change strategy and organizational improvement programs, and middle managers, especially their relationship quality, play a key role in implementing the strategy. The present study aims to investigate the impact of organizational justice, senior managers’ support for change, and participation in decision making on strategic commitment of middle managers. Data were analyzed using SPSS, AMOS 21 software and regression analysis. The findings show that there is a positive relationship between organizational justice and high quality relationships and the presence of perceived organizational justice leads to high relationships quality and commitment to organizational goals. Also, according to the results of this study, no specific relationship between senior manager management and commitment to change was demonstrated without considering the ongoing role of high quality relationships.